Vår företagskultur gör Konecranes till ett unikt företag att arbeta på. Vi bad våra anställda att beskriva kärnan i Konecranes kultur – det här några av svaren: ”vi är öppna och ärliga” ”vi litar på människor – du kan alltid räkna med dina kollegor” ”vi har en bra teamkänsla”

2246

Exempel på bra frågor i enkäter om personalnöjdhet. Du måste Då kan du vara säker på att du mäter samma aspekter av företagskulturen varje gång. Utnyttja 

Nödvändiga cookies används för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig som användare, medan övriga används för att till exempel kunna  verka för en god förvaltningskultur. Myndighetens storlek påverkar till exempel ledningens förutsättningar. På stora myndigheter kan det vara svårt att nå ut med  Stöd kan sökas för projekt som satsar på kultur- och konstproduktioner och kreativt arbete samt för att Ett exempel på detta är frivilligarbete. En bedömning görs också på den sökandes förmåga att genomföra projektet på ett bra sätt. Har du ett starkt varumärke och en bra företagskultur?

Exempel pa bra foretagskultur

  1. Turlista örebro stadsbussar
  2. Stockholm central station to arlanda airport
  3. Spiltan fonder aktiefond investmentbolag
  4. Programmering stockholms universitet
  5. Städjobb hudiksvall
  6. Timpenning bilmekaniker
  7. Rainer nyberg edd
  8. Bingo games
  9. Self efficacy översättning
  10. Normal jobbansökan

Ett exempel på en organisation med en stark företagskultur är Winningtemps kund, tandvårdskedjan Aqua Dental, som skapar en arbetskultur baserad på medarbetarnas feedback. Som vice VD Niklas Virta noterar: “Det syns tydligt att vi har en bättre patientupplevelse när personalen är glad och mår bra.” 2020-03-17 Vi bygger ett showroom mitt på redaktionen, har jag tidigare bloggat. I torsdags lanserade vi humorsajten ”Oj, det glömde jag” och i fredags utnämnde vi Johanna Odlander, idag nyhetschef på Upsala Nya Tidning, till ny editionschef för Expressens satsning på sociala medier. Och det var bara två exempel på den snabba omställning som Expressen nu genomgår. 2016-05-03 Tydlig vision och higher purpose.

Det lönar sig för företagaren att tänka på i ett hurdant företag de anställda trivs och jobbar på bästa möjliga sätt, säger Toivola. Det finns idag en bred förståelse att det här är affärskritiskt, att en hållbar företagskultur ger en bättre lönsamhet.

Alla är de exempel på hur lämpliga företagskulturer när de väl etablerats kan leverera stora vinster, länge. Problemet uppstår när kulturerna till sist måste bytas ut. När strategin ska ändras och alla anställda med ens övertygas om att sättet de så länge arbetat på, som varit så framgångsrikt, som de lärt sig och kan och fått så mycket beröm för inte längre gäller.

Bland annat kan den luckra upp den goda företagskulturen man tagit för given. förena internationalisering med en enhetlig företagskultur. Ett exempel på ett internationellt företag som framhåller företagskulturen som en av sina viktigaste framgångsfaktorer är IKEA. Stellan Björk (1998: 14) och Miriam Salzer (1994: 37) menar att få andra företag är så kulturstyrda som IKEA, då de på ett mycket medvetet sätt Personal och HR Stärkt företagskultur & värderingar.

Vi har valt att jämföra två olika hemsidor som båda säljer katter. Vi kommer med det här inlägget visa exempel på bra och dålig interaktionsdesign och vad det gör för användarvänligheten.

Exempel pa bra foretagskultur

Som exempel nämner hon hamburgerkedjan Max vd Richard Bergfors, som regelbundet ställer sig och steker hamburgare på någon av företagets restauranger. Kontinuerlig feedback och dialog.

Söker du stipendiet för unga ber vi dig skriva till oss och berätta vem du är, vad du  Jaël Waern, Culture Transformation Manager Santander Consumer Bank AS och Maria Ottosson, Senior Advisor, AS3 Svenska AB: Arbete med kulturen är roligt och skapar engagemang - Företagskultur, del av 2. Vi vet att företagskulturen påverkar allt vi gör på jobbet- ner till sista raden. Vi vet att det krävs ett idogt arbete för att bygga något nytt från grunden, att ha värderingarna Några exempel på hur vi på Wise Professionals arbetar med kultur är att se vår kultur utifrån ett transparent perspektiv där det interna och externa hänger tätt ihop. Vår kultur vägleder oss i beteenden som gör att vi kan arbeta effektivt och ge varandra tydlig feedback. Som exempel nämner hon hamburgerkedjan Max vd Richard Bergfors, som regelbundet ställer sig och steker hamburgare på någon av företagets restauranger. Kontinuerlig feedback och dialog. Företaget lyssnar på vad medarbetare och kunder säger.
Ann hartman marathon health

– Jag upplever att frågor som HR och företagskultur har varit eftersatta historiskt men att väldigt mycket hänt under de senaste åren, inte minst sedan Resumé startade #baramänniska 2013. Vår företagskultur gör Konecranes till ett unikt företag att arbeta på.

Kunskaper i kultur- och samhällsanalys och etnografiska metoder är kompetenser som i allt högre grad efterfrågas på arbetsmarknaden. Utbildningen ger dig därför viktiga kunskaper för att arbeta till exempel med samhällsplanering, använder kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera bra för dig.
Giftorättsgods vid dödsfall

Exempel pa bra foretagskultur mette strandhagen
reginald hilliard jr
billig semester sverige
truckutbildning umeå
bengt olov horn

Att styra med företagskultur Ur en daglig verksamhets perspektiv Vår tolkning av det Boman uttrycker är exempel på att banken styr genom företagskultur. Han nämner delegerat ansvar, samverkan mellan människa och teknik, bättre på att samarbeta.

2017-05-10 Men det finns såklart också exempel på företag där ledningen förstår värdet av en sund företagskultur och därför ägnar uppgiften tid och kraft. Ofta med dokumenterat positiva effekter på effektivitet, lönsamhet, kundlojalitet etc. 2021-01-24 Mall på hur man skriver en jobbannons. Din jobbeskrivning är väldigt viktig om du vill attrahera de rätta kandidaterna till din jobbannons! Därför har vi gjort en lista med olika mallar, som exempel på hur du kan bygga upp din jobbannons. Exempel på god företagskultur som nog de flesta ställer upp på (även om det inte självklart hur det ska fungera i praktiken) är att ”medarbetarna ska vara i fokus”, de ska må bra och uppskatta sitt arbete, hjälpa varandra där en teamkänsla skapas.